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刘洪民张幸梅思想政治工作是当前基层人民银行的生命线。基层央行在新形势下如何把握时代新特点，儲存努力做好宣传思想政治工作，充分调动和发挥职工的积极性、创造性，为构建和谐央行提供思想保证和精神动力，已成为当前基层央行高度重视和及待解决的重要课题。笔者认为：做好思想工作重在沟通，沟通是做好思想政治工作的一把金钥匙。沟通是通过一种形式，使双方了解某一或某些情况以达成共识。它包括畅通信息渠道，及时掌握员工对重大决策部署的反响，注意倾听和向上级反映干部职工的合理愿望；密切关注群众社会动向和心理变化，解决当前最紧迫、最热点、最棘手的问题；准确把握思想领域的最新动态，加强分析研究，敏锐捕捉苗头性、倾向性问题，不断增强工作的前瞻性、主动性。第一，要不断加强理论学习，提高自身综合素质。沟通作为一种领导艺术，它是做好领导工作的基本要求。作为一名基层央行思想政治工作者要通过不断学习提高自身为广大职工服务的本领，不断提高领导的决策水平。要学好政治理论、三个代表重要思想、学习科学发展观和十八大精神以及“两会精神”。还要学好人文关怀和心理疏导。在构建社会主义和谐社会中，文化建设具有基础性、先导性的意义。加强基层央行文化建设，有利于培养广大职工形成符合时代潮流的思想境界和优秀的职业道德，有利于充分调动一切积极因素，有利于创建良好的金融生态环境，是强化中央银行职能、推动金融文化创新和发展内在的必然的要求，也是央行事业发展的强大精神支撑、有力的思想保证，坚强的道德基础。注重“人文关怀”和“心理疏导”，深入群众、深入基层、深入调查研究，不断探索新形势下思想政治工作新思路、新方法，努力营造“与时俱进、干事创业、团结和谐”的氛围，增强广大干部职工政治观念、大局观念、纪律观念，在全辖树立“行兴我荣，行衰我耻”的良好氛围。第二，强化决策的科学性、民主性和公开办事制度。当前基层央行职工普遍关心的问题是职务、工资、职称、评先、福利待遇等，广大职工面临的问题是需要领导班子强化宣传政策和执行政策的科学性，同时，在执行中，还要结合本单位实际，征求职工的意见，并将执行结果在一定范围向群众公开。在中层干部竞聘工作中迷你倉要严格按干部选拔任用条例和工作程序，完成干部选拔任用。如，制定中层干部选拔任用方案，要经广泛征求职工意见，并在网上公开，采取公开报名、公开考试、公开面试、群众公开推荐等程序，这样才能充分体现公正和民主。第三，要围绕一个目标，党、政、工、青齐抓共管。在这个前提下，要制定争创文明单位实施方案。同时，制定考核奖励办法，使工作质量和工作效率有一定提高，让一大批年轻有为，奋发进取的青年中层骨干活跃在各个部门。班子团结，队伍稳定，人心思上，必然会呈现一个良好的工作氛围。第四，领导班子要形成合力，开拓性地抓好各项工作。领导班子是集体领导力量，是排头兵，要使一个单位保持正常的工作秩序，平稳、和谐，首先领导班子必须团结。重大决策先个别沟通，再立会研究，遇有个别问题，甚至有不同意见，要及时面对面解释说明，清除误解，心往一处想，形成合力。其次，政策精神及时上传下达。每年上级行金融政策和法规很多，要做好贯彻落实。要及时将上级行文件精神传达到中层干部和各县支行，涉及群众利益的工资问题、待遇问题、职务、职称问题等要和全体职工见面、让大家知道精神。遇有执行政策中，出现的反应、意见和建议要以组织渠道，及时向上级行反映，消除一切不利于工作的因素，达到政策贯彻畅通无阻。再次，要建立起领导与群众见面、对话的工作机制，使上下能换位思考，增进理解和支持。思想工作是靠人去做的，一个单位是否平稳，领导班子是否有威信，关键看领导班子是否认真执行方针政策，是否代表多数职工根本利益。为使员工对领导决策增加支持和了解，及时听取群众好的意见和建议，消除“杂音”，各级领导要多深入群众，多与群众见面、沟通，谈心，说心里话，增进彼此了解和信任。还要通过工会组织定期征集员工的合理化意见和建议，机关党委要以民意测验的形式，了解党员的思想状况，了解职工在工作、生活、学习、理想、信念等方面的想法和要求，根据大家的意见和要求，党组织和领导班子要专题研究，及时解决群众反映的问题，能马上办的马上办，需要时间办的要向大家解释清楚，与政策不符的，也要解释宣传。从而，使央行领导班子的决策，既符合党的方针政策，又能得到群众的理解和支持。儲存倉